ಸಚಿವ ಸಂಪುಟವು ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಒಂದು ದಿನದ ವೇತನ ಸಹಿತ ಋತುಚಕ್ರ ರಜೆ (Paid Menstrual Leave) ನೀಡುವ ಹೊಸ ನೀತಿಗೆ ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಿದೆ. “ಮೆನ್ಸ್ಟ್ರುಯಲ್ ಲೀವ್ ಪಾಲಿಸಿ – 2025” ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಈ ಕ್ರಮವು ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರ ಆರೋಗ್ಯ ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳದ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಮಹತ್ವದ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ.
ಈ ಹೊಸ ನೀತಿ ಸರ್ಕಾರದ ಕಚೇರಿಗಳು, ಉಡುಪು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು, ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು, ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಹಾಗೂ ಖಾಸಗಿ ವಲಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೂ ಅನ್ವಯವಾಗಲಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವ ಸಂತೋಷ್ ಲಾಡ್ ಅವರು ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು “ಮಹಿಳೆಯರ ಕಲ್ಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ತಂದ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಗತಿಪರ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು” ಎಂದು ವರ್ಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. “ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಪಡೆಯಬಹುದು ಅಥವಾ 12 ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಹಾಗೂ ಚಕ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಯೋಜಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು,” ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಹಳೆಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪದಿಂದ ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನತ್ತ
2024ರಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಮಂಡನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಆಗ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೇವಲ 6 ದಿನಗಳ ರಜೆ ನೀಡುವ ಯೋಚನೆ ಇತ್ತು. ಇದೀಗ ಅದನ್ನು 12 ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರೊಂದಿಗೆ ಕರ್ನಾಟಕವು ಭಾರತದ ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿದೆ.
ಖಾಸಗಿ ವಲಯಕ್ಕೂ ಅನ್ವಯ
ಬಿಹಾರ ಮತ್ತು ಒಡಿಶಾ ರಾಜ್ಯಗಳು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 12 ದಿನಗಳ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಅವು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೂ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿವೆ.ಆದರೆ ಕರ್ನಾಟಕದ ನೀತಿಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವೆಂದರೆ – ಐಟಿ ಹಾಗೂ ತಯಾರಿಕಾ ಕಂಪನಿಗಳಂತಹ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರಿಗೂ ಇದು ಅನ್ವಯವಾಗುವುದು. ಇದು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣ
ಈ ಕ್ರಮವು ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಕುರಿತ ಚರ್ಚೆಗೆ ಹೊಸ ದಿಕ್ಕು ನೀಡಿದೆ. 2023ರಲ್ಲಿ ಸ್ಪೇನ್ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಮೂರು ದಿನಗಳ ಪೇಡ್ ಮೆನ್ಸ್ಟ್ರುಯಲ್ ಲೀವ್ ನೀಡುವ ಯುರೋಪಿನ ಮೊದಲ ದೇಶವಾಗಿತ್ತು. ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ ಈ ಕಾನೂನು 1947ರಿಂದಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಬಳಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.
ಅನುಷ್ಠಾನವೇ ಸವಾಲು
ನೀತಿ ತಕ್ಷಣದಿಂದಲೇ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿದ್ದರೂ, ಗಾರ್ಮೆಂಟ್ ಹಾಗೂ ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನ ಹೇಗೆ ನಡೆಯಲಿದೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಮುಂದಿದೆ. ಉದ್ಯಮ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡದಿದ್ದರೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಿವೆ.